Без змін, тобто норми ст. Скорочена тривалість робочого часу згідно ст. Можливість визнати понеділки 26.12.2022, 02.01.2023 та 09.01.2023 вільними від роботи днями, а тривалість роботи в інші робочі дні (з вівторка по п’ятницю) залишити незмінною - 8 годин на день. 1.12 Основною формою планування й обліку роботи науково-педагогічних працівників є його індивідуальний план. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут» (далі - Статут) та містить норми часу для планування й обліку навчальної роботи науково-педагогічних працівників Університету (далі - Норми) і перелік основних видів методичної, наукової й організаційної роботи, що виконується в Університеті. У загальному випадку штатний розпис містить гриф затвердження, заголовок і текст. Штатний розпис. Госпрозрахункові підприємства розробляють форму штатного розпису самостійно виходячи зі структури підприємства, положення про оплату праці, чисельності працівників тощо. 1.15 Облік виконання семестрових доручень науково-педагогічних працівників проводиться не пізніше 14 днів після закінчення семестру (навчального року), виходячи з обсягу фактично виконаної роботи. Є безперервно діючі виробництва, які працюють ціло­добово і без вихідних днів. Тож керуючись наведеними в статті даними, підприємства, які працюють за графіком п’ятиденного (шестиденного) робочого тижня, можуть встановлювати норми тривалості робочого часу на 2021 р. Працівники, що працюють на умовах неповного норма робочого часу на 2023 рік в Україні часу, мають право на відпустку повної тривалості, на соціальні виплати, зокрема, допомогу з тимчасової непрацездатності у звичайному порядку.

Оплата праці працівників на умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. 105 КЗпП, а отже не дотримується мінімальних держгарантій в оплаті праці працівників. Однак, багато працівників просто не можуть собі дозволити з’являтися на роботі в зручний для себе час. Однак, Законопроект вводить деякі специфічні правила щодо припинення трудових відносин. Водночас якщо працівник перебуває у трудових відносинах з кількома роботодавцями, то тривалість його робочого часу в сукупності може перевищувати 40 годин. 1 ст. 40 КЗпП України, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

6. Терміни щорічної основної відпустки працівника, перший та останній її дні уточнюються на кінець навчального року з урахуванням термінів, викладених в його особистій заяві, та виробничої ситуації, що склалася, доводяться до відома працівника не пізніше, ніж за 2 тижні до першого дня відпустки. 1.7 У випадках виробничої необхідності навчальне навантаження науково- педагогічних працівників може бути змінено відповідно до п 5.2.10 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут» (далі - Університет) розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту», Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки і Статуту Національного аерокосмічного університету ім. 1.1 Положення про норми часу для планування й обліку роботи науково- педагогічних працівників (далі - Положення) Національного аерокосмічного університету ім. 5 Положення № 43 та ст. 1.5 Робочий час науково-педагогічних працівників становить 36 годин на тиждень (відповідно до ст. 1.2 Вимоги цього Положення поширюються на діяльність усіх науково-педагогічних працівників Університету.

1.11 При плануванні роботи з організації і проведення дистанційного навчання розподіл здійснюється відповідно до Положення СУЯ ХАІ-ВДОТ-П/001:2021 «Про норми часу для планування й обліку роботи науково-педагогічних працівників в умовах дистанційного навчання». 1.6 При плануванні розподілу роботи науково-педагогічного працівника в Університеті враховують, що максимальне навчальне навантаження у навчальному році не повинно перевищувати 600 годин на одну ставку (відповідно до ст. 1.17 На період відрядження, хвороби, творчої відпустки, стажування, як форми підвищення кваліфікації тощо, у разі якщо заплановане навантаження не може бути виконано у період підтвердженої відсутності, керівник структурного підрозділу науково-педагогічного працівника проводить корегування цього навантаження або перерозподіл його між іншими співробітниками. 1.16 На основі заповнених Індивідуальних планів науково-педагогічні працівники готують річні звіти про виконання навантаження. Роботодавець повинен звернути особливу увагу на протипоказання, установлені МСЕК, зокрема, чи не містять вони заборони на виконання роботи, для якої наймається працівник - особа з інвалідністю. 1.14 Після завершення семестру (навчального року) науково-педагогічний працівник заповнює відповідні розділи Індивідуального плану. 1.13 Види і обсяги доручень науково-педагогічним працівникам фіксується в індивідуальному плані роботи науково-педагогічного працівника на навчальний рік, який погоджується на засіданні кафедри й затверджується завідувачем кафедри до початку поточного навчального року (не пізніше 31 серпня).