https://sylnaukraina.com.ua https://sylnaukraina.com.ua/finansy/zarplata/iakoiu-bude-zarplata-likaria-u-2023-rotsi-v-ukraini-pidvyshchennia.html.

Крім того, за порушення норм законодавчих актів, що врегульовують фінансові питання (до яких належать і питання нарахування заробітної плати), посадових осіб можуть оштрафувати на суму від 8 до 15 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, якщо порушення вони допустили повторно. Щоб преміювання було максимально прозорим та зрозумілим кожному працівнику медичного закладу, умови, розмір премій та порядок їх нарахування необхідно прописати в Положенні про преміювання. Можна нараховувати й повністю максимальну, але якщо є рішення керівника медзакладу, так як конкретний розмір надбавки за престижність праці медпрацівника у 2022 році установлюється керівником відповідної установи, закладу, організації та підприємства (п. 15 Закону про оплату праці. Лікар може працювати повний робочий день або за контрактом - в останньому випадку він отримує погодинну оплату. От і доводиться "низам" викручуватися: керівництво лікарень просто переводить своїх співробітників на половину ставки, залишаючи повний робочий день. Тут можна було б згадати ситуацію, що склалася у столичній лікарні швидкої допомоги, де пересічним медикам керівництво затримало зарплати, а сам головлікар та його заступник, за словами активістів, обзавелися новенькими авто. Найбільше платить своїм лікарям керівництво лікарні №4 на вулиці Солом’янській: середній рівень - 23,6 тис. Адміністрації лікарень тепер можуть самостійно визначати рівень заробітної плати працівників.

Зокрема, 2 тижні тому національна рада Всепольської профспілки лікарів (OZZL) написала заяву про те, що імплементація цього законопроекту матиме багато негативних наслідків для пацієнтів, медичних працівників та всієї системи охорони здоров’я. За програмою медичних гарантій на фінансування цих закладів передбачено понад 333 мільйони гривень. Такі порушення легко встановити шляхом порівняння даних тарифікаційних списків та особових рахунків працівників з врахуванням кваліфікаційних вимог та тарифних розрядів лікарів, котрі прописані Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінсоцполітики та МОЗ № 308/519 від 05.10.2005. Віднайти такі помилки- обов’язок фінінспекторів, який вони реалізують під час відповідних ревізій в медичному закладі. Керівники бюджетних ЗОЗ і КНП повинні забезпечити її в межах фонду оплати праці через встановлення доплат і надбавок. За словами очільника МОЗ, обов'язок держави забезпечити медикам нормальні умови для праці і життя, для цього необхідно збільшення заробітних плат лікарям на рівні 23 000 грн, середньому медичному персоналу - 17 000 грн та 12 000 грн - молодшому медичному персоналу. Такі ж цифри міністр озвучив, звертаючись до нардепів з проханням забезпечити підвищення зарплат, затвердивши відповідний бюджет на наступний рік. Такі медичні заклади отримали значно вищі суми фінансування, а середні зарплати лікарів зросли. Вже котрий місяць у наших лікарнях стикаються із катастрофічною нестачею медичного персоналу, та лікарів зокрема, про що регулярно повідомляють головні лікарі медичних закладів та самі медики, що змушені працювати подовжені зміни та тримати під контролем куди більше пацієнтів, ніж зазвичай.

Нагадаємо, минулого місяця Кабмін затвердив ухвалу, якою підвищив зарплати медикам: лікарі мають отримувати не менше 20 тисяч на місяць, а медсестри - не менше 13,5 тисячі гривень. Середня зарплата керівників у січні складала 24 тисячі гривень, у лютому і березні - 26 тисяч. Тим не менш, у січні Кабмін ухвалив постанову, якою легітимізував добре побажання президента, і встановив нижню межу зарплат для медиків. Раніше процедура підтвердження кваліфікації та пошуку роботи для медиків з-поза теренів ЄС у Польщі була досить складною, із довгою паперовою тяганиною, яка могла тривати понад до 1,5 роки. За даними Євростату, у Польщі найменша кількість лікарів у порівнянні з усіма іншими країнами ЄС. Тож ми отримали ситуацію, коли польські лікарі виїжджають за кордон до інших країн ЄС у пошуках вищого заробітку, натомість українські лікарі їдуть у Польщу. Втім, можуть стати гарним стимулом для того, аби лікарі принаймні залишалися у своїй професії. Ісландія продовжує рейтинг - тут лікарі загальної практики на рік отримують близько 181 981 доларів США, спеціалісти - понад 200 000 доларів.

Найбільше, бо 19% ортопедів отримувало зарплату, що не перевищувала $100 000. Понад 30% лікарів цієї спеціальності заробляють поміж $200 000 і $399 999. Зарплату в розмірі $1 000 000 і більше отримувало 2% ортопедів. Ще більше лікарям готові платити у Франції - середня заробітна плата тут може сягати $149 000 на рік для спеціалістів, та становити близько $60 000 на рік для лікарів загальної практики. За словами міністра охорони здоров'я Віктора Ляшка, у 2022 році на програму медичних гарантій (саме за нею Національна служба здоров'я виділяє гроші лікарням на зарплати лікарям), передбачено 157 мільярдів гривень. Нині дефіцит медичних працівників - одна з головних проблем цієї країни. Нині ці умови спрощено. Там теж діє спеціальна програма для медиків, які можуть виїхати на постійне проживання у цю країну за умови професійної роботи. Якщо такого положення в закладі охорони здоров’я не розробили, умови преміювання необхідно викласти в колективному договорі. Заробітну плату лікарням виплачує Національна служба здоров’я за умовами укладеного договору. Також на ЄТС продовжує орієнтуватися й частина медзакладів-КНП - ніщо не забороняє відтворити «бюджетну» тарифну сітку внутрішнім наказом по медзакладу чи в додатку до колективного договору.